Program razvoja timova i pojedinaca na SNAGAMA

Vaše snage vas čine uspješnima. One čine razliku između dobrog i izvrsnog i upravo vaše snage mogu biti ta tajna prednost koja čini vaš tim i organizaciju uspješnijom od drugih. 

U radu koristimo CliftonStrengths® Assessment za procjenu zaposlenika koja otkriva vaš jedinstveni DNA vaših urođenih talenata i snaga.  

Gallup-ovo istraživanje nam govori da ljudi koji koriste svoje snage na osnovu ove procjene ostvaruju: 

Koristeći Gallup metodologiju, kroz pomno pripremljene i individualizirane radionice, pomažemo vašim timovima da kontinuirano postižu višu učinkovitost, poboljšaju komunikaciju te ostvaruju poslovne rezultate. 

Program prodaje na bazi SNAGA

Ideja Strengths-Based SELLING-a je da prodavač poznaje svoje snage i prednosti te prodajni nastup temelji na njima. Svatko ima nešto što mu ide bolje ili gore – ovaj pristup Vas potiče da se fokusirate na ono u čemu ste najbolji i nitko Vas neće moći prestići. 

U radu se koristimo sa CliftonStrengths® for Sales procjenom kojom zajednički postižemo da: 

• Otkrijete svoj pravi identitet kao prodavač – kako prirodno razmišljate, osjećate i ponašate se. 
• Naučite raditi u područjima u kojima ste prirodno dobri – na bazi vaših snaga. 
• Iskoristite svoje snage da poboljšate svoj prodajni proces, od ugovaranja do zatvaranja posla.  
• Naučite razviti vlastiti stil prodaje i ne mučite se s načinom na koji to rade „drugi“. 

Q12® – Angažiranost zaposlenika

Alat tvrtke Gallup (Q12® Employee Engagement Survey) nudi mogućnost mjerenja angažiranosti (engagement) i pomaže saznati što je potrebno Vašim zaposlenicima da postanu angažiraniji te produktivniji. Prepoznati ćete koji su to potencijalni okidači koji ih demotiviraju u njihovom radu. 

Alat  se temelji na hijerarhiji potreba za razvojem zaposlenika, a svako od 12 područja pitanja angažmana odgovara jednoj od četiri razine potreba: 

1. Osnovne potrebe (Q01-Q02)
2. Osobni doprinos (Q03-Q06)
3. Timski rad (Q07-Q10)
4. Osobni razvoj (Q11-Q12)

Kvalitetno provedeno istraživanje pokazat će stvarno stanje angažiranosti vaših zaposlenika i istaknuti problematična područjima, na kojima se onda može početi sistematski raditi.