Programi
Razvoj timova i pojedinaca na SNAGAMA
Leadership program na bazi SNAGA
Prodaja na bazi SNAGA
e2grow High Performing Team© program
Q12® – Angažiranost zaposlenika
Program razvoja timova i pojedinaca na SNAGAMA
Vaše snage vas čine uspješnima. One čine razliku između dobrog i izvrsnog i upravo vaše snage mogu biti ta tajna prednost koja čini vaš tim i organizaciju uspješnijom od drugih.
U radu koristimo CliftonStrengths® Assessment za procjenu zaposlenika koja otkriva vaš jedinstveni DNA vaših urođenih talenata i snaga.
Gallup-ovo istraživanje nam govori da ljudi koji koriste svoje snage na osnovu ove procjene ostvaruju:
- 6x veći angažman na poslu
- 3x bolju kvalitetu života
Koristeći Gallup metodologiju, kroz pomno pripremljene i individualizirane radionice, pomažemo vašim timovima da kontinuirano postižu višu učinkovitost, poboljšaju komunikaciju te ostvaruju poslovne rezultate.
Leadership program na bazi SNAGA
Strengths-Based LEADERSHIP-a pristup temeljen na jedinstvenim talentima i snagama pojedinca i teži k poboljšanju odnosa između zaposlenika i leadera.
Leader, više od bilo kojeg drugog čimbenika, utječe na angažman i učinkovitost tima. Gallup-ovo istraživanje nam kaže da utjecaj managera na angažman i učinak tima iznosi 70%.
Kroz ovaj program pomažemo vam da postanete učinkovit leader kroz:
- osvještavanje vlastitih snaga i ulaganje u razvoj snaga drugih,
- izgradnju tima s pravim snagama i maksimiziranje istih te,
- razumijevanje četiriju osnovnih potreba zašto ljudi prate leadere: Povjerenje, Suosjećanje, Stabilnost i Nada.
Program prodaje na bazi SNAGA
Ideja Strengths-Based SELLING-a je da prodavač poznaje svoje snage i prednosti te prodajni nastup temelji na njima. Svatko ima nešto što mu ide bolje ili gore – ovaj pristup Vas potiče da se fokusirate na ono u čemu ste najbolji i nitko Vas neće moći prestići.
U radu se koristimo sa CliftonStrengths® for Sales procjenom kojom zajednički postižemo da:
- Otkrijete svoj pravi identitet kao prodavač – kako prirodno razmišljate, osjećate i ponašate se.
- Naučite raditi u područjima u kojima ste prirodno dobri – na bazi vaših snaga.
- Iskoristite svoje snage da poboljšate svoj prodajni proces, od ugovaranja do zatvaranja posla.
- Naučite razviti vlastiti stil prodaje i ne mučite se s načinom na koji to rade „drugi“.
High Performing Team© program
Kroz pažljivo dizajniran i provjeren High Performing Team© program koji je podržan e2grow digitalnom platformom i aplikacijom, pomažemo vam da:
- Uskladite talente članova tima prema zajedničkom cilju
- Povećate produktivnost usredotočujući se na ono što je važno (cilj i fokus)
- Razvijete talente svakog člana tima podizanjem svijesti redovitim promišljanjem i svjesnim naporom za poboljšanje
- Razvijete povjerenje, psihološku sigurnost i pripadnost timu normalizacijom ranjivosti i promicanjem uzajamnog prepoznavanja i uvažavanja
- Pripremite članove tima za teške, kritičke razgovore kako biste razvili i održali zajednički mentalni model
- Steknete naviku održavanja redovitih timskih sastanaka kako biste osigurali kontinuirani napredak
Certificirani Senior e2grow i Gallup® Strengths coach vas vodi kroz facilitaciju interaktivnih radionica te svakodnevnu komunikaciju putem e2grow digitalne platforme.
Q12® – Angažiranost zaposlenika
Alat tvrtke Gallup (Q12® Employee Engagement Survey) nudi mogućnost mjerenja angažiranosti (engagement) i pomaže saznati što je potrebno Vašim zaposlenicima da postanu angažiraniji te produktivniji. Prepoznati ćete koji su to potencijalni okidači koji ih demotiviraju u njihovom radu.
Alat se temelji na hijerarhiji potreba za razvojem zaposlenika, a svako od 12 područja pitanja angažmana odgovara jednoj od četiri razine potreba:
- Osnovne potrebe (Q01-Q02)
- Osobni doprinos (Q03-Q06)
- Timski rad (Q07-Q10)
- Osobni razvoj (Q11-Q12)
Kvalitetno provedeno istraživanje pokazat će stvarno stanje angažiranosti vaših zaposlenika i istaknuti problematična područjima, na kojima se onda može početi sistematski raditi.
Metodologija rada
Metodologija je nastajala kroz dugi niz godina našega rada i temelji se na kontinuiranom proučavanju najboljih praksi iz područja leadershipa i visoko učinkovitih timova.
Predani smo korištenju znanstveno dokazanih i prihvaćenih metodologija istraživačke tvrtke Gallup te njihovog Strengths-based pristupa.
Metode rada:
- Korporativni treninzi uživo i online
- Modularni pristup
- KickOff i Wrap-Up aktivnosti
- Digitalna platforma za kontinuiranu potporu u coaching procesu
- Individualni coaching
- Timski coaching
- Samostalni rad u manjim grupama
- Interaktivne simulacije i igranje uloga (refleksija, povratna informacija)
- Analitika prepoznavanja talenata osobe (CliftonStrengths® assessment)
- Analitika angažiranosti tima (Q12® Engagement Survey)
- LEGO® SERIOUS PLAY® pristup
Blog
Strengths-based razvoj
Strengths-based razvoj se temelji na pristupu koji prije svega stavlja naglasak na snage zaposlenika (eng. strengths). U...
Zašto je strengths-based leadership bolji od klasičnog pristupa?
Svaki poslovni izazov lakše je savladati u timu, no taj tim mora biti ujednačen, snažan i efikasan. Svi članovi tima...
Strengths-based SELLING
Bilo da ste poduzetnik, član HR službe ili prodajni menadžer, sigurno ste se susreli s različitim strategijama prodaje. S...
High Performing Teams
Temelj svake uspješne organizacije je kvalitetan tim. Da bi do toga došlo, nije dovoljno sakupiti određen broj ljudi,...
Q12® upitnik (Q12® Employee Engagement Survey)
U odnosu zaposlenik – poslodavac često dolazi do loše dinamike. Poslodavci rijetko kad pridaju dovoljno pozornosti...
Što je to talent?
U svakodnevnom životu, pojam „talent“ često se koristi bez previše razmišljanja o njegovom značenju. Osim što se mnogi...
Reference
